當勞動(dong)力(li)市場就業(ye)形(xing)式比較嚴峻(jun)時，正規部門就業(ye)崗位相對(dui)減(jian)少，會促使更多的(de)人(ren)通過非正規部門尋求(qiu)就業(ye)，使嚴峻(jun)的(de)就業(ye)形(xing)勢得到緩(huan)解;

當勞動力供不應求時，通過勞務派遣可以實現社會對勞動力的分享，實現勞動力資源的有效配置。
從長遠看，發展勞務派遣有助于緩解我國長期以來勞動力就業結構扭曲的問題，促進農村勞動力向城鎮和非農產業轉移，促進勞動力資源的有效配置。

總之，勞(lao)務派遣業是解決傳統雇傭模式存在的各種問題，滿足派遣方(fang)、要(yao)派方(fang)和勞(lao)動者(zhe)各方(fang)利益的雇傭形態，有其存在的必要(yao)性(xing)和合理性(xing)。

1. 用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作。
        2. 同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。