太倉勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

雇員租賃

勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)的(de)本質是(shi)雇員租賃(lin)，“派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)”一詞(ci)并(bing)不(bu)適用(yong)于解釋勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)經(jing)營(ying)活動的(de)法(fa)律關系和業務(wu)(wu)特征。“租賃(lin)”一詞(ci)卻能概括勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)所有(you)業務(wu)(wu)特征，并(bing)合(he)理解讀(du)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)復雜的(de)三方法(fa)律關系。

租賃(lin)與雇傭一樣更適用于(yu)解釋勞動力與工作(zuo)單位之間的法(fa)律(lv)關系。

以生產線承包為特征的勞(lao)務(wu)外(wai)包合作，因為不(bu)存在租賃關(guan)系而(er)并非勞(lao)務(wu)派遣，也(ye)不(bu)適宜簽訂勞(lao)務(wu)派遣合同。

同工同酬

現行法(fa)律制(zhi)度規定(ding)勞(lao)(lao)務派遣用工單(dan)(dan)位(wei)，應當實行同工同酬(chou)(chou)制(zhi)度，但(dan)(dan)人(ren)社(she)部相關司局負(fu)責(ze)人(ren)確表示(shi)，雖(sui)然勞(lao)(lao)務派遣職工享(xiang)有(you)與用工單(dan)(dan)位(wei)的勞(lao)(lao)動(dong)者同工同酬(chou)(chou)的權(quan)利(li)，但(dan)(dan)同工同酬(chou)(chou)不包(bao)括福利(li)和(he)社(she)會(hui)保險。

同(tong)工(gong)同(tong)酬可以(yi)簡單(dan)地理解(jie)為，相(xiang)同(tong)崗位、相(xiang)同(tong)等(deng)級的員(yuan)工(gong)，應該(gai)執行同(tong)等(deng)工(gong)資待(dai)遇標準。但這樣就容易被(bei)異化為，用工(gong)單(dan)位應對(dui)同(tong)工(gong)同(tong)酬的一種對(dui)策。

拒絕墊付(fu)

現行法律制度明(ming)確了勞(lao)務派遣三方法律關系中，用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位應當實際承擔派遣員(yuan)工(gong)工(gong)資和社保費用(yong)(yong)(yong)。這就是勞(lao)務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也(ye)就是說派遣公司不為(wei)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位墊付派遣員(yuan)工(gong)工(gong)資和社保費用(yong)(yong)(yong)。

一旦派遣公司(si)不能堅持原則，為用(yong)工單(dan)位(wei)墊付上(shang)述(shu)費用(yong)，也就意味著無形中(zhong)極大地增加自身的經營風險。

受益歸責

《侵(qin)權(quan)責(ze)任法(fa)》規定(ding)：“派(pai)(pai)遣(qian)員工因(yin)執行(xing)工作任務造成(cheng)他人損(sun)害的(de)(de)，由接受勞務派(pai)(pai)遣(qian)的(de)(de)用工單(dan)位(wei)(wei)承(cheng)擔侵(qin)權(quan)責(ze)任；勞務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)有過錯的(de)(de)，承(cheng)擔相應的(de)(de)補充責(ze)任。”

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利(li)益義務對等的基本(ben)原則。

派遣員(yuan)工(gong)(gong)一旦出現工(gong)(gong)傷(shang)事故，工(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險待遇賠償不(bu)足(zu)部分則應由真正(zheng)用工(gong)(gong)受益方即用工(gong)(gong)單(dan)位負責承擔。