太倉人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)（HR）是社會各項(xiang)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)中最(zui)關鍵的(de)(de)(de)(de)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)，是對企(qi)(qi)業(ye)(ye)產生重大(da)影響的(de)(de)(de)(de)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)，歷來被國(guo)內外的(de)(de)(de)(de)許多(duo)(duo)專(zhuan)家學者以及成功人(ren)士、有名企(qi)(qi)業(ye)(ye)所(suo)重視。許多(duo)(duo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)就非常重視人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)管理。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)配置就是指(zhi)在具體的(de)(de)(de)(de)組(zu)織(zhi)或企(qi)(qi)業(ye)(ye)中，為了提高工作效率、實現人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)最(zui)優化而實行的(de)(de)(de)(de)對組(zu)織(zhi)或企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)進行科(ke)學、合(he)理的(de)(de)(de)(de)配置。

HR（Human Resource）各(ge)大模塊的(de)工作(zuo)各(ge)有側重點(dian)，但是各(ge)大模塊是緊(jin)密聯系的(de)，就(jiu)像生物(wu)鏈(lian)一(yi)樣，任何一(yi)個(ge)環(huan)節的(de)缺失(shi)都(dou)會影(ying)響整(zheng)個(ge)系統(tong)的(de)失(shi)衡(heng)，所以，HR工作(zuo)是一(yi)個(ge)有機(ji)的(de)整(zheng)體，各(ge)個(ge)環(huan)節的(de)工作(zuo)都(dou)必(bi)須(xu)到位，同(tong)時要根據(ju)不同(tong)的(de)情(qing)況，不斷(duan)地調整(zheng)工作(zuo)的(de)重點(dian)，才(cai)能保證人力資(zi)源管理(li)保持(chi)良性運作(zuo)，并支持(chi)企業戰(zhan)略目標的(de)最終(zhong)實現(xian)。