1、人(ren)事辦(ban)(ban)理快捷，進步公司(si)辦(ban)(ban)理效率。被差遣(qian)單位不需要樹立專(zhuan)門(men)人(ren)員(yuan)、組織對差遣(qian)人(ren)員(yuan)進行詳細繁瑣的(de)人(ren)力(li)資源辦(ban)(ban)理。單位人(ren)力(li)資源部門(men)能夠有更多精力(li)專(zhuan)注于 進步公司(si)中心競爭力(li)的(de)辦(ban)(ban)理，如進行科學的(de)崗位設置、職工考核(he)、職工技術的(de)訓練等(deng)方(fang)面，使公司(si)真(zhen)實(shi)完成“用(yong)人(ren)不管人(ren)，增效不增支”的(de)最大人(ren)力(li)資源辦(ban)(ban)理效益。

2、用人機動靈敏，進步職工辦理的效能。很多被差遣單位在市場經濟條件下事務變化很大，選用人才差遣用工形式能夠在添加事務時添加人員，太倉人事代理，在削減事務時削減 人員，公司用人進出靈敏，不受編制約束，人員進出手續都由差遣公司進行專業化效勞，充分展現被差遣單位擇人和自己擇業自主權。