大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，太倉臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另(ling)一方面，臨時工容(rong)易成(cheng)為相(xiang)關方面推脫責任的渠道，這些(xie)事確(que)實有可能(neng)是臨時工干的，因為他(ta)們沒(mei)有長期意識，難以推動社會進步。