推行(xing)人(ren)事代理制度，有利于(yu)實現人(ren)檔分離和人(ren)才社會化管理。對用人(ren)單(dan)位(wei)而言(yan)，可減輕大量的人(ren)事事務(wu)性工作，解決(jue)在人(ren)才引進、畢業生接收、職稱評審、人(ren)事檔案管理等(deng)方面遇到的問題；對各(ge)類(lei)人(ren)才而言(yan)，個人(ren)不再是“單(dan)位(wei)所(suo)有”，流動(dong)變得十分方便(bian)，權益得到有力保障。

太倉人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性大大增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由最初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理權限的非國有企事業單位，發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。