構建(jian)調(diao)和(he)勞(lao)務派(pai)遣聯系(xi)是完成社(she)(she)會公正緩(huan)改(gai)進民(min)生(sheng)的根底。構建(jian)調(diao)和(he)勞(lao)作(zuo)聯系(xi)首要應該是完成社(she)(she)會分配和(he)利益(yi)的調(diao)和(he)，這是構建(jian)調(diao)和(he)勞(lao)務派(pai)遣聯系(xi)以及(ji)改(gai)進民(min)生(sheng)的中心和(he)要害。事關勞(lao)作(zuo)者根本權益(yi)和(he)企業的可(ke)持續開展，尤其是勞(lao)作(zuo)報酬權益(yi)是否得到保證(zheng)，直接影響(xiang)到民(min)生(sheng)之源，影響(xiang)到廣闊(kuo)務工人員(yuan)及(ji)其家庭的生(sheng)計和(he)開展。

構建調和勞務派遣聯系有利于處理勞務派遣過程中發生的對立。構建調和勞務派遣聯系,就要求被派遣勞作者、用人單位、用工單位三者都本著互惠互利、互諒互讓、調和共贏的準則，公正、平等的樹立勞作聯系，并據此處理在勞務派遣過程中呈現的對立。黨的十六屆六中全會《決議》第一次提出“實施活躍的工作方針，開展調和的勞作聯系”。這是當前雜亂的社會和經濟環境下處理勞作聯系問題的重要指導思想，太倉臨時工，對加快推動社會主義調和社會建設具有重要的含義。

調和(he)勞務派遣聯系(xi)的(de)構建有(you)利于(yu)進(jin)步企(qi)(qi)業的(de)歸納競爭力(li)，完(wan)成企(qi)(qi)業的(de)可(ke)持(chi)(chi)續開展。需求企(qi)(qi)業通過創新和(he)進(jin)步人(ren)力(li)資(zi)源辦(ban)理水(shui)平，規范用(yong)工制(zhi)度(du)和(he)完(wan)善用(yong)工配套設備，職(zhi)工隊伍的(de)安(an)穩正(zheng)是進(jin)一步進(jin)步企(qi)(qi)業的(de)競爭力(li)的(de)重要保證(zheng)，同時人(ren)的(de)保證(zheng)又是企(qi)(qi)業完(wan)成可(ke)持(chi)(chi)續開展的(de)根(gen)本保證(zheng)。