現在有許多勞(lao)動者都有這樣(yang)一個疑問，勞(lao)務派遣和勞(lao)務外包(bao)有什(shen)么區別?我們可(ke)以從以下幾個方面(mian)區別：

①適(shi)(shi)用的(de)法律不同。勞務派遣適(shi)(shi)用勞動合(he)同法，牽扯到的(de)是勞動關系(xi)，勞務外包適(shi)(shi)用合(he)同法。

②勞(lao)務外(wai)包可以是個人，也(ye)可以是法(fa)人或其他(ta)實(shi)體;勞(lao)務派遣單位(wei)必須(xu)是嚴(yan)格按照勞(lao)動合同法(fa)規定設立(li)的法(fa)人實(shi)體。

③勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)管(guan)理(li)的(de)責任主體不(bu)同。這是兩者(zhe)最主要的(de)區別。發(fa)包(bao)企(qi)業對勞(lao)(lao)務外包(bao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)進行直接管(guan)理(li)，其工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)形(xing)(xing)式和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間由勞(lao)(lao)務外包(bao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自己安排確定;勞(lao)(lao)務派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)必須按(an)照(zhao)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)確定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)形(xing)(xing)式和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間進行勞(lao)(lao)動(dong)。

④勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)外包一般按(an)照事(shi)先(xian)確定的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)單價根據(ju)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)外包單位完成(cheng)的(de)(de)(de)工作量結算(suan)，其合同標(biao)(biao)的(de)(de)(de)一般是(shi)(shi)“事(shi)”;勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派遣(qian)一般是(shi)(shi)按(an)照派遣(qian)的(de)(de)(de)時(shi)間和費用標(biao)(biao)準，根據(ju)約定派遣(qian)的(de)(de)(de)人數結算(suan)費用，其合同標(biao)(biao)的(de)(de)(de)一般是(shi)(shi)“人”。或(huo)者說，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)外包下，發包方(fang)買(mai)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)“勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)”，而勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派遣(qian)下，用工單位買(mai)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)“勞(lao)(lao)動力”。

⑤違法的(de)(de)(de)后(hou)果(guo)不(bu)同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)適用(yong)《合(he)同(tong)(tong)法》，發(fa)包(bao)(bao)(bao)單位(wei)(wei)(wei)(wei)與(yu)承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)單位(wei)(wei)(wei)(wei)之間按雙(shuang)方(fang)合(he)同(tong)(tong)承(cheng)(cheng)擔(dan)權利義務(wu)(wu)，發(fa)包(bao)(bao)(bao)單位(wei)(wei)(wei)(wei)對承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)員工基本(ben)(ben)上不(bu)承(cheng)(cheng)擔(dan)責(ze)任;勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)中，給被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者造成損害的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)(wei)(wei)與(yu)用(yong)工單位(wei)(wei)(wei)(wei)按《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》都會承(cheng)(cheng)擔(dan)連帶賠償責(ze)任。法律依據(ju)：《中華人(ren)(ren)民共和國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法》第五十(shi)八條(tiao)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)(wei)(wei)是本(ben)(ben)法所稱用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)，應(ying)當(dang)履(lv)行用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)義務(wu)(wu)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)(wei)(wei)與(yu)被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者訂立(li)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，除應(ying)當(dang)載明本(ben)(ben)法第十(shi)七條(tiao)規定(ding)的(de)(de)(de)事項外(wai)，還應(ying)當(dang)載明被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)用(yong)工單位(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)(yi)及派(pai)遣(qian)(qian)期(qi)(qi)限、工作崗位(wei)(wei)(wei)(wei)等情況。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)(wei)(wei)應(ying)當(dang)與(yu)被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者訂立(li)二年以(yi)(yi)上的(de)(de)(de)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，按月支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou);被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在無工作期(qi)(qi)間，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)(wei)(wei)應(ying)當(dang)按照(zhao)所在地人(ren)(ren)民政府規定(ding)的(de)(de)(de)最低工資標準，向其按月支付(fu)報(bao)酬(chou)。