正(zheng)規勞務(wu)(wu)派遣公司經(jing)營服務(wu)(wu)四大基(ji)本(ben)原則：

雇員租賃

勞務派遣(qian)(qian)的(de)本質(zhi)是雇員租賃，“派遣(qian)(qian)”一(yi)詞并不適用于解釋勞務派遣(qian)(qian)經營活動(dong)的(de)法律關(guan)系和業務特征。“租賃”一(yi)詞卻能概括(kuo)勞務派遣(qian)(qian)所(suo)有業務特征，并合理解讀勞務派遣(qian)(qian)復雜的(de)三方(fang)法律關(guan)系。

租(zu)賃與雇傭一樣更(geng)適(shi)用于解釋勞(lao)(lao)動力與工作單位之(zhi)間的法律關(guan)(guan)系(xi)。以生產線承包為(wei)特征的勞(lao)(lao)務(wu)外包合作，因為(wei)不存在租(zu)賃關(guan)(guan)系(xi)而并非勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣，也不適(shi)宜簽訂勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣合同。

同工同酬

現(xian)行(xing)法律(lv)制度規定勞(lao)務(wu)派遣用(yong)工(gong)單(dan)位，應(ying)當實行(xing)同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬制度，但人社部(bu)相關司局負責(ze)人確表示，雖然勞(lao)務(wu)派遣職工(gong)享有與(yu)用(yong)工(gong)單(dan)位的(de)勞(lao)動者同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬的(de)權利，但同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬不包括(kuo)福利和社會保險。

同(tong)工同(tong)酬可以簡單地理解為(wei)，相(xiang)(xiang)同(tong)崗位(wei)、相(xiang)(xiang)同(tong)等級(ji)的員(yuan)工，應(ying)該(gai)執行同(tong)等工資待遇標準。但這樣(yang)就(jiu)容易(yi)被(bei)異化為(wei)，用工單位(wei)應(ying)對(dui)同(tong)工同(tong)酬的一種對(dui)策。

拒絕墊付

現行(xing)法(fa)(fa)律(lv)(lv)制度明確了勞務(wu)(wu)派遣三方法(fa)(fa)律(lv)(lv)關系中(zhong)，用(yong)工(gong)單位(wei)應(ying)當(dang)實際承(cheng)擔派遣員(yuan)工(gong)工(gong)資和社保(bao)費(fei)用(yong)。這就是勞務(wu)(wu)派遣公司不(bu)墊(dian)付原(yuan)則(ze)的法(fa)(fa)律(lv)(lv)基礎，也就是說派遣公司不(bu)為(wei)用(yong)工(gong)單位(wei)墊(dian)付派遣員(yuan)工(gong)工(gong)資和社保(bao)費(fei)用(yong)。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，太倉勞務派遣，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責

《侵(qin)權責任(ren)(ren)法》規定：“派遣員工因執(zhi)行工作任(ren)(ren)務(wu)造成他人損害的(de)，由接受勞務(wu)派遣的(de)用工單位承擔侵(qin)權責任(ren)(ren)；勞務(wu)派遣單位有過錯的(de)，承擔相(xiang)應的(de)補充(chong)責任(ren)(ren)。”

“誰(shui)用工，誰(shui)受益(yi)(yi)”是一(yi)種(zhong)普通(tong)常識，“誰(shui)受益(yi)(yi)，誰(shui)擔責”則(ze)是利(li)益(yi)(yi)義務對等的基本(ben)原則(ze)。

派遣員工(gong)一旦出現工(gong)傷事故(gu)，工(gong)傷保險待遇賠償不足部分則應由(you)真正用(yong)工(gong)受益方即用(yong)工(gong)單(dan)位負(fu)責(ze)承擔。