新(xin)勞(lao)作法關(guan)于勞(lao)務差遣的規(gui)則

太倉勞務派遣，是指由差遣單位與用人單位簽定協議，將與其簽定勞作合同的勞作者差遣到用人單位供給勞作。在勞務差遣中，勞作合同聯系存在于差遣單位與被差遣勞作者之間，但勞作力給付的事實則發生于被差遣勞作者與用人單位之間。勞務差遣的最明顯特征就是勞作力的招聘和使用相分離。

勞(lao)務(wu)差遣(qian)(qian)作(zuo)(zuo)(zuo)為一(yi)種新的(de)(de)用(yong)(yong)工方(fang)法，對(dui)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)來說，有利(li)于降低用(yong)(yong)工本錢、削(xue)減(jian)用(yong)(yong)工管理費用(yong)(yong)，削(xue)減(jian)勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)糾紛。對(dui)勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)者來說，有利(li)于建(jian)立(li)(li)安穩的(de)(de)勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)聯系(xi)，得到充沛的(de)(de)社會保(bao)證(zheng)。但是，近(jin)年來，一(yi)些用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)務(wu)差遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)為了(le)片面追求其本身(shen)利(li)益(yi)，通過各(ge)種方(fang)法侵略勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)者合法權益(yi)。比(bi)如自行建(jian)立(li)(li)勞(lao)務(wu)差遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)，將員(yuan)工“賣出去”再“買回來”，然后改動用(yong)(yong)工方(fang)法，躲(duo)避用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應(ying)該承當的(de)(de)職責，或許拖欠、降低被差遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)薪(xin)酬待遇，或許不給被差遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)交納社會保(bao)險等。針對(dui)勞(lao)務(wu)差遣(qian)(qian)所呈現的(de)(de)種種不規(gui)范景(jing)象，《勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合同法》設(she)專節予以整飭：

1、加強了(le)對勞務差(cha)遣單(dan)位的束縛，主(zhu)要(yao)表現在以下方面(mian)：

（1）勞務差遣單位注(zhu)冊資本不得少于50萬。

此項之規則，意在(zai)規范勞務(wu)差遣(qian)(qian)市(shi)場秩序，嚴格勞務(wu)差遣(qian)(qian)單(dan)位的準入限制，提升勞務(wu)差遣(qian)(qian)單(dan)位的資金實(shi)力(li)，加強對(dui)被(bei)(bei)差遣(qian)(qian)勞作者(zhe)的維(wei)護力(li)度。避免一些資金實(shi)力(li)較(jiao)差的公司(si)進(jin)入勞務(wu)差遣(qian)(qian)市(shi)場，打(da)亂勞務(wu)差遣(qian)(qian)秩序，剝(bo)削被(bei)(bei)差遣(qian)(qian)勞作者(zhe)的合(he)法利益。

（2）勞務差(cha)(cha)遣單位(wei)應當與被差(cha)(cha)遣的勞作者締結兩年以上固定期限勞作合同。

現在(zai)(zai)在(zai)(zai)實踐(jian)中，許多(duo)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)差(cha)(cha)遣(qian)(qian)單位和(he)被(bei)差(cha)(cha)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者簽定勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合同(tong)的(de)期(qi)限(xian)與(yu)差(cha)(cha)遣(qian)(qian)單位和(he)用(yong)人單位簽定的(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)協(xie)議期(qi)限(xian)一致，因而勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)協(xie)議實行完畢就意(yi)味著勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合同(tong)停止，勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者也就處于無作(zuo)(zuo)業(ye)的(de)失業(ye)狀態，因而為穩(wen)固勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)差(cha)(cha)遣(qian)(qian)單坐(zuo)落被(bei)差(cha)(cha)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者之間的(de)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)聯系，增強(qiang)被(bei)差(cha)(cha)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者的(de)作(zuo)(zuo)業(ye)安全(quan)感，避免勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)差(cha)(cha)遣(qian)(qian)單位選用(yong)短(duan)期(qi)合同(tong)的(de)方(fang)法(fa)躲避應該承當的(de)法(fa)令(ling)職責，侵害勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者合法(fa)權益，《勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合同(tong)法(fa)》規則勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)差(cha)(cha)遣(qian)(qian)單位應當與(yu)被(bei)差(cha)(cha)遣(qian)(qian)的(de)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者締結兩(liang)年以上固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合同(tong)。

（3）被差遣的勞作者(zhe)在無作業期間，差遣單(dan)位應(ying)依照所(suo)在地人民政府所(suo)規(gui)(gui)則(ze)的最低薪(xin)酬(chou)(chou)規(gui)(gui)范，向(xiang)其(qi)按月付出酬(chou)(chou)勞。

鑒于施(shi)行勞(lao)(lao)務(wu)差遣(qian)(qian)(qian)(qian)的(de)崗(gang)位一般(ban)(ban)具有臨時性(xing)、輔助性(xing)、季節性(xing)，因(yin)而(er)勞(lao)(lao)務(wu)差遣(qian)(qian)(qian)(qian)協(xie)議一般(ban)(ban)情況(kuang)下均(jun)是短期協(xie)議，這就難以給勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)長(chang)期固(gu)定作(zuo)(zuo)業(ye)的(de)保(bao)證。勞(lao)(lao)務(wu)協(xie)議實行完畢后勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)經常會處(chu)于無作(zuo)(zuo)業(ye)的(de)地步(bu)，因(yin)而(er)為(wei)保(bao)證勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)在(zai)無作(zuo)(zuo)業(ye)的(de)情況(kuang)下不至于墮入生活窘迫，《勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合同(tong)法(fa)》規則被(bei)差遣(qian)(qian)(qian)(qian)的(de)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)在(zai)無作(zuo)(zuo)業(ye)期間，差遣(qian)(qian)(qian)(qian)單位應(ying)依照所(suo)在(zai)地人民(min)政府(fu)所(suo)規則的(de)最低薪酬規范，向其按(an)月付(fu)出(chu)酬勞(lao)(lao)。

（4）勞務(wu)差(cha)遣單位不得克扣用工單位依照勞務(wu)差(cha)遣協(xie)議(yi)付(fu)出給(gei)被(bei)差(cha)遣勞作(zuo)者的勞作(zuo)酬勞。

現在(zai)在(zai)實踐(jian)中，勞(lao)作者對勞(lao)務(wu)(wu)差(cha)(cha)遣(qian)單(dan)位(wei)和用人(ren)單(dan)位(wei)簽定《勞(lao)務(wu)(wu)差(cha)(cha)遣(qian)協(xie)議》約好的勞(lao)作酬勞(lao)數額(e)一般(ban)并不知(zhi)情，再加上用人(ren)單(dan)位(wei)一般(ban)是通過(guo)勞(lao)務(wu)(wu)差(cha)(cha)遣(qian)單(dan)位(wei)向被(bei)差(cha)(cha)遣(qian)勞(lao)作者付出(chu)勞(lao)作酬勞(lao)，因而，許多勞(lao)務(wu)(wu)差(cha)(cha)遣(qian)單(dan)位(wei)“雁過(guo)拔毛”，以各種理由和借(jie)口(kou)，克扣(kou)用工單(dan)位(wei)依照勞(lao)務(wu)(wu)差(cha)(cha)遣(qian)協(xie)議付出(chu)給被(bei)差(cha)(cha)遣(qian)勞(lao)作者的勞(lao)作酬勞(lao)，侵略(lve)勞(lao)作者的合(he)法權益，因而《勞(lao)作合(he)同法》對此(ci)作出(chu)制止性規則。

（5）不得向被差遣勞作者收取費用。

我(wo)國現在的勞(lao)(lao)(lao)資環境(jing)，注定了(le)在建立勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)聯系的過程(cheng)中(zhong)以(yi)及勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)合同(tong)的實行過程(cheng)中(zhong)，被差(cha)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)者(zhe)一(yi)(yi)直處(chu)于一(yi)(yi)種弱勢位(wei)置，因而(er)為了(le)防范勞(lao)(lao)(lao)務差(cha)遣(qian)單位(wei)或(huo)許用人單位(wei)借助(zhu)其(qi)強勢位(wei)置，以(yi)保證金(jin)、押金(jin)等方法(fa)向勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)者(zhe)收(shou)取(qu)費用，侵害勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)者(zhe)合法(fa)權(quan)益，《勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)合同(tong)法(fa)》對此作(zuo)出了(le)制止性規(gui)則。

2、強(qiang)化了對實際用工單位的束縛，具體表(biao)現在如(ru)下方(fang)面：

依據《勞作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合同法》第六十二條之規(gui)則，“用工單位(wei)應(ying)當實(shi)行下列職責：（1）實(shi)行國家勞作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)范，供(gong)給相應(ying)的(de)(de)勞作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)條件和勞作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)維護(hu)；（2）告知被(bei)差(cha)(cha)(cha)遣勞作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者的(de)(de)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)要求和勞作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)酬勞；（3）付出(chu)加(jia)班(ban)費、績效獎金，供(gong)給與作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)崗位(wei)相關的(de)(de)福(fu)利待遇；（4）對(dui)在崗被(bei)差(cha)(cha)(cha)遣勞作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者進行作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)崗位(wei)所(suo)必需的(de)(de)訓練(lian)；（5）連(lian)續用工的(de)(de)，實(shi)行正常(chang)的(de)(de)薪(xin)酬調整機制。（6）用工單位(wei)不(bu)得(de)將被(bei)差(cha)(cha)(cha)遣勞作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者再差(cha)(cha)(cha)遣到(dao)其他用人單位(wei)。”

3、被差遣勞(lao)作(zuo)者享有與用工(gong)單(dan)位勞(lao)作(zuo)者同工(gong)同酬的(de)權力，制止不同對待。

因為從法令(ling)聯系上來(lai)(lai)說，被差(cha)遣勞作者并不(bu)(bu)是(shi)用工(gong)(gong)單(dan)位的員工(gong)(gong)，和用工(gong)(gong)單(dan)位并不(bu)(bu)存(cun)在勞作聯系。因而，許多(duo)實際用工(gong)(gong)單(dan)位便以這種(zhong)身份不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)，不(bu)(bu)加諱飾地在被差(cha)遣勞作者和自己(ji)員工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)間推行同(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)(chou)，并且以為這種(zhong)同(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)(chou)是(shi)分配(pei)(pei)(pei)方(fang)法多(duo)元(yuan)化和勞作力市場化的必定結果。具體來(lai)(lai)說：（1）方(fang)針允許企業(ye)(ye)多(duo)種(zhong)分配(pei)(pei)(pei)方(fang)法并存(cun)，按勞分配(pei)(pei)(pei)只是(shi)分配(pei)(pei)(pei)方(fang)法之(zhi)(zhi)一(yi)；（2）勞務差(cha)遣用工(gong)(gong)的酬(chou)(chou)勞一(yi)般由市場需(xu)求決議，這是(shi)勞作力市場化的表現。而勞作用工(gong)(gong)的酬(chou)(chou)勞一(yi)般依據企業(ye)(ye)的經營績(ji)效決議。因而決議因素(su)的不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)，必定導致獲取酬(chou)(chou)勞的數額不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)。

以分配方(fang)法(fa)多元化(hua)、勞(lao)(lao)作(zuo)價值市(shi)場化(hua)為由(you)推行(xing)同工(gong)不(bu)同酬(chou)(chou)，對不(bu)同身份的勞(lao)(lao)作(zuo)者(zhe)(zhe)實行(xing)不(bu)同對待，這種以身份定(ding)(ding)酬(chou)(chou)而不(bu)是(shi)(shi)以崗定(ding)(ding)酬(chou)(chou)的做法(fa)，其實質并(bing)不(bu)合理，從效果上來說(shuo)，會對勞(lao)(lao)作(zuo)者(zhe)(zhe)的生產積極性形成嚴峻挫傷，從法(fa)令上來說(shuo)，既是(shi)(shi)對憲(xian)法(fa)賦予公民相等權的一種公開(kai)侵略，也(ye)是(shi)(shi)對勞(lao)(lao)作(zuo)法(fa)中規(gui)則(ze)同工(gong)同酬(chou)(chou)的一種嚴峻違背。鑒于此(ci)，《勞(lao)(lao)作(zuo)合同法(fa)》清(qing)晰(xi)規(gui)則(ze)被(bei)差遣(qian)勞(lao)(lao)作(zuo)者(zhe)(zhe)享有(you)與用工(gong)單位勞(lao)(lao)作(zuo)者(zhe)(zhe)同工(gong)同酬(chou)(chou)的權力，然后否定(ding)(ding)用人(ren)單位在此(ci)方(fang)面施行(xing)不(bu)同對待。

4、勞務差遣崗(gang)位(wei)一般在(zai)臨時性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或許(xu)代替性(xing)(xing)的作業(ye)崗(gang)位(wei)上施行。

在實踐中，一些(xie)用人單位(wei)亂用勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)差(cha)(cha)遣用工(gong)(gong)方法、不(bu)(bu)斷擴(kuo)展勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)差(cha)(cha)遣用工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)，更(geng)有甚者(zhe)，在固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)作合(he)同(tong)到期(qi)(qi)后，將勞(lao)(lao)(lao)(lao)作用工(gong)(gong)轉(zhuan)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)差(cha)(cha)遣用工(gong)(gong)，躲(duo)避勞(lao)(lao)(lao)(lao)作法規則的(de)(de)(de)職(zhi)責(ze)，比如(ru)簽定(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)作合(he)同(tong)的(de)(de)(de)職(zhi)責(ze)。或許(xu)為了(le)“消(xiao)除”同(tong)工(gong)(gong)不(bu)(bu)同(tong)酬現象，在某類崗(gang)(gang)位(wei)悉數實行勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)差(cha)(cha)遣用工(gong)(gong)，然(ran)后既降低了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)酬勞(lao)(lao)(lao)(lao)，又使得勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)(gong)沒有比較的(de)(de)(de)對象。

針對這些亂用亂用勞務用工(gong)方法(fa)的行(xing)為，《勞作合同(tong)法(fa)》規(gui)則，勞務差遣崗(gang)位(wei)一般(ban)在臨時性(xing)、輔助性(xing)或許(xu)代替性(xing)的作業崗(gang)位(wei)上施行(xing)，然后將(jiang)勞務差遣用工(gong)定位(wei)為勞作用工(gong)的一種彌補，避(bi)免(mian)其無限擴展給勞作者形(xing)成損害。

5、用人單(dan)位(wei)(wei)不得建立勞務差(cha)遣單(dan)位(wei)(wei)向本單(dan)位(wei)(wei)或許所屬單(dan)位(wei)(wei)差(cha)遣勞作者。

在(zai)(zai)(zai)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合同(tong)法(fa)》公(gong)(gong)布之(zhi)前(qian)，關于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)差(cha)遣并沒有清晰的(de)(de)法(fa)令(ling)(ling)規則，存在(zai)(zai)(zai)許多縫隙，因而一些(xie)用(yong)人(ren)單(dan)位為(wei)(wei)了(le)降低用(yong)工本(ben)(ben)(ben)錢，躲(duo)避(bi)(bi)法(fa)令(ling)(ling)職(zhi)責(ze)，便利用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)差(cha)遣的(de)(de)縫隙。比如自行(xing)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)差(cha)遣公(gong)(gong)司，把單(dan)位內部長期固(gu)定(ding)的(de)(de)正常勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)崗位，轉(zhuan)為(wei)(wei)“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)差(cha)遣”崗位。將這(zhe)些(xie)崗位的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，轉(zhuan)變為(wei)(wei)由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)公(gong)(gong)司差(cha)遣。這(zhe)種“自賣自買”的(de)(de)方法(fa)，其結果就是(shi)(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)仍是(shi)(shi)那些(xie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，但是(shi)(shi)收入卻大幅降低，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)強度卻有所(suo)增(zeng)加，或許勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)差(cha)遣用(yong)工施行(xing)的(de)(de)崗位擴展化，或許在(zai)(zai)(zai)許多情況下使得用(yong)人(ren)單(dan)位躲(duo)避(bi)(bi)了(le)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)簽定(ding)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合同(tong)的(de)(de)職(zhi)責(ze)。關于(yu)這(zhe)種行(xing)為(wei)(wei)，中(zhong)國人(ren)民大學法(fa)學院王宗(zong)玉教授以為(wei)(wei)，根本(ben)(ben)(ben)沒有實(shi)行(xing)的(de)(de)、以躲(duo)避(bi)(bi)本(ben)(ben)(ben)應承當(dang)的(de)(de)職(zhi)責(ze)為(wei)(wei)意圖的(de)(de)“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)差(cha)遣”，應當(dang)從根本(ben)(ben)(ben)上(shang)否認其效力。即(ji)使白(bai)紙(zhi)黑(hei)(hei)字的(de)(de)合同(tong)，也并不一定(ding)是(shi)(shi)應該受(shou)到法(fa)令(ling)(ling)維護的(de)(de)法(fa)令(ling)(ling)文書。確定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)與真實(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位之(zhi)間(jian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)聯系，才是(shi)(shi)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)維護。

鑒于此，新(xin)公(gong)布的《勞(lao)作合(he)同法》清(qing)晰規則(ze)，用人(ren)單位(wei)不得建立勞(lao)務差遣(qian)單位(wei)向本單位(wei)或許所屬單位(wei)差遣(qian)勞(lao)作者。然后制止(zhi)這(zhe)種“自賣自買”，侵(qin)略勞(lao)作者權(quan)益，躲避本身職責的行為。

但是由用(yong)人單位(wei)的(de)關(guan)(guan)聯(lian)方建立勞(lao)務差(cha)遣(qian)公司，向用(yong)人單位(wei)或許其(qi)(qi)所屬(shu)單位(wei)差(cha)遣(qian)勞(lao)作(zuo)者，是否歸于(yu)本項(xiang)(xiang)制(zhi)止之(zhi)領域？我以為(wei)應(ying)當歸于(yu)。從立法原意(yi)考慮，本項(xiang)(xiang)之(zhi)規則(ze)，在于(yu)制(zhi)止用(yong)人單位(wei)通過(guo)“自賣自買(mai)”這(zhe)種(zhong)方法，轉化勞(lao)作(zuo)者身份，剝削勞(lao)作(zuo)者利益，躲避本身法令職(zhi)責的(de)惡劣行為(wei)。因而，制(zhi)止用(yong)人單位(wei)通過(guo)關(guan)(guan)聯(lian)方建立勞(lao)務差(cha)遣(qian)單位(wei)，向本單位(wei)或許其(qi)(qi)所屬(shu)單位(wei)差(cha)遣(qian)勞(lao)作(zuo)者，契合此立法原意(yi)，所以在此應(ying)對“用(yong)人單位(wei)不(bu)得建立”作(zuo)擴展解釋。

6、用工單(dan)位對勞務(wu)差遣(qian)單(dan)位違背(bei)《勞作合同法》規則，給被(bei)差遣(qian)勞作者(zhe)形成的(de)損害，承當連帶賠償(chang)職責。

關于勞務差遣單(dan)位(wei)(wei)違背《勞作(zuo)(zuo)合同法(fa)(fa)》的(de)規(gui)則(ze)，給被差遣勞作(zuo)(zuo)者形成損害的(de)，用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)需求(qiu)承(cheng)當連(lian)帶職責(ze)，這是否違背了(le)職責(ze)自傲之原(yuan)則(ze)？這種(zhong)連(lian)帶職責(ze)的(de)理論基礎(chu)又(you)是什么？這在理論上仍(reng)有(you)爭議。但(dan)是這種(zhong)連(lian)帶職責(ze)的(de)規(gui)則(ze)，無(wu)疑反映了(le)立法(fa)(fa)者對(dui)勞務差遣用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)片面態度(du)，即有(you)必(bi)(bi)要加強管理，有(you)必(bi)(bi)要對(dui)差遣單(dan)位(wei)(wei)和用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)嚴格(ge)束(shu)縛，有(you)必(bi)(bi)要充(chong)沛保證(zheng)勞作(zuo)(zuo)者權益，應該(gai)作(zuo)(zuo)為勞作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)一種(zhong)彌補方(fang)(fang)法(fa)(fa)而非(fei)用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)主要方(fang)(fang)法(fa)(fa)。因而對(dui)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)來說(shuo)，立法(fa)(fa)者的(de)態度(du)，法(fa)(fa)令在此的(de)規(gui)則(ze)，應該(gai)仔細考慮衡量。