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  • 人力資源規劃的意義具體體現以下幾個方面：

    人力資源規劃的意義具體體現以下幾個方面：1.通過人力資源供給和需求的科學分析，制定合理的人力資源規劃有助于一個組織戰略目標、任務和規劃的制定和實施2.導致技術和其他工作流程的變革3.提高競爭優勢，如最大限度削減經費、降低成本、創造最佳效益4
    2020-06-05

  • 正規勞務派遣的具體辦法有哪些

    正規勞務派遣的具體辦法有哪些跟著大眾創業，萬眾創新的勢態下，有許多的小型公司的樹立，這在人才市場來說，這也是一大新的機會，而現在的勞務派遣可以說是是一種比較新的辦法，接下來就和咱們具體的共享一些關于：正規勞務派遣的具體辦法，希望咱們對此有所
    2020-05-23

  • 太倉人力資源六大特征

    太倉人力資源六大特征人力資源作為一種特別資源，具有如下特征。能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類本身一切，存在于人體之中的活的資源，因此
    2020-05-07

  • 太倉臨時工派遣注意事項

    太倉臨時工派遣注意事項1、派單在許多地方仍是城管不予歡迎的，所以咱們還要做好防范作業，不要不小心陪城管抓到，損失單頁還有或許罰款；　
    2020-04-21

  • 招工荒真相：其實是技工荒

    我國傳統觀念認為，在農村不存在失業問題，農民“養老靠家庭，就業靠土地”。在長期實行的城鄉二元計劃經濟條件下，談及就業問題通常只指城鎮職工的就業。改革開放后，家庭聯產承包解放了農村生產力，釋放出的大批農村富余勞動力轉向城鎮從事非農生產。近年來
    2018-07-19

  • 電子社保卡的時代來了

    很多人都有過這樣的經歷，去醫院看病，去藥店買藥忘記帶社保卡…以后再遇到這種情況就會淡定許多，因為電子社保卡的時代就要來了，打開手機出示電子社保二維碼就可以看病買藥。前不久，在福州舉行的首屆數字中國建設成果展覽會上，人社部簽發首張全國統一的電
    2018-07-19

  • 生產勞務外包簡介

    因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來
    2018-07-19

  • 人事代理的服務流程

    1、與客戶企業溝通服務需求和要求。2、雙方企業交流相關情況，并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。3、根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業作相關溝通人事代理所。4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服
    2018-07-19

  • 勞務派遣的工種

    勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度
    2018-07-10

  • 勞務派遣的四大原則

    太倉勞務派遣公司經營服務四大基本原則：雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解
    2018-07-10

  • 人事代理介紹

    人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現
    2018-07-10

  • 人事代理存在意義

    推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障
    2018-07-10
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