太倉人力資源六大特征
人(ren)力(li)資源作為一(yi)種特別資源,具(ju)有(you)如下特征(zheng)。
能動性
人具有(you)主觀能動性,能夠有(you)目的(de)地進行活動,有(you)目的(de)地改造外(wai)部物質世界。其(qi)能動性體現在(zai)三個方面。
兩重(zhong)性(xing)
人力(li)資源(yuan)與(yu)其(qi)(qi)他(ta)任(ren)何資源(yuan)不同(tong),是(shi)(shi)屬于(yu)人類本身(shen)一(yi)切(qie),存(cun)在(zai)于(yu)人體之中的(de)活(huo)的(de)資源(yuan),因(yin)此人力(li)資源(yuan)既(ji)是(shi)(shi)出產者(zhe),一(yi)起又是(shi)(shi)顧客。人力(li)資源(yuan)中包(bao)括豐富的(de)常識內容(rong),使其(qi)(qi)具(ju)有巨大的(de)潛力(li),以(yi)及其(qi)(qi)他(ta)資源(yuan)無可比擬(ni)的(de)高(gao)增值性。
時(shi)效(xiao)性
人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源與(yu)一(yi)般資(zi)(zi)(zi)(zi)源如礦(kuang)產資(zi)(zi)(zi)(zi)源不(bu)(bu)同(tong),礦(kuang)產資(zi)(zi)(zi)(zi)源一(yi)般能(neng)(neng)(neng)夠長期(qi)貯存(cun),不(bu)(bu)采不(bu)(bu)必,質量不(bu)(bu)會(hui)(hui)降(jiang)低。人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源則否則,儲而不(bu)(bu)必,才(cai)能(neng)(neng)(neng)就會(hui)(hui)被荒廢、退化(hua)。工作性(xing)質不(bu)(bu)同(tong),人(ren)(ren)(ren)的(de)才(cai)能(neng)(neng)(neng)發揮(hui)的(de)最(zui)(zui)佳期(qi)也不(bu)(bu)同(tong)。一(yi)般而論,25歲到45歲是科(ke)技人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)黃(huang)金年齡(ling),37歲為其峰值。時效性(xing)要(yao)求人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源開發要(yao)捉住人(ren)(ren)(ren)的(de)年齡(ling)最(zui)(zui)有(you)利(li)于(yu)職(zhi)業(ye)要(yao)求的(de)階段(duan),施(shi)行最(zui)(zui)有(you)力(li)的(de)鼓(gu)勵。
社會性
人力資源處(chu)于特定(ding)的社(she)會和(he)時代中,不(bu)同的社(she)會形態(tai),不(bu)同的文化背景都(dou)會反映和(he)影響人的價值(zhi)觀念、行為(wei)方式、思想辦(ban)法。人力資源的社(she)會性(xing)要求在開發(fa)進程中特別注意社(she)會政(zheng)治制度、國別方針、法律(lv)法規以及文化環境(jing)的影響。
連續性
人力(li)資源開(kai)發(fa)的(de)連續(xu)性(持續(xu)性)是指,人力(li)資源是能夠不斷開(kai)發(fa)的(de)資源,不只人力(li)資源的(de)運用(yong)進程(cheng)(cheng)是開(kai)發(fa)的(de)進程(cheng)(cheng),訓練(lian)、積累、創造進程(cheng)(cheng)也是開(kai)發(fa)的(de)進程(cheng)(cheng)。
再生性(xing)
人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)是可(ke)再(zai)生(sheng)資(zi)源(yuan)(yuan),通過人(ren)(ren)口(kou)總體內各個(ge)個(ge)體的不斷(duan)替換更新(xin)和勞動力的“耗費——出產——再(zai)耗費——再(zai)出產”的進程實現其再(zai)生(sheng)。人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)的再(zai)生(sheng)性除受(shou)生(sheng)物(wu)規(gui)律分(fen)配外(wai),還遭到人(ren)(ren)類(lei)本身意識、意志(zhi)的分(fen)配,人(ren)(ren)類(lei)文(wen)明開展活(huo)動的影響(xiang),新(xin)技(ji)術(shu)革命的制約。