“2014年(nian)中(zhong)國要準備好面對亞洲最強勁的(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)增(zeng)長(chang)。”近日，全(quan)球領先的(de)(de)(de)招聘外包供應(ying)商瀚納仕在其發布的(de)(de)(de)《2014年(nian)瀚納仕亞洲薪酬(chou)(chou)指南》中(zhong)如此預測新的(de)(de)(de)一年(nian)中(zhong)，中(zhong)國市場的(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)增(zeng)長(chang)趨勢(shi)。

瀚納仕(shi)中國區總監SimonLance對《第(di)一財經日報》表示(shi)：“根據我們(men)對雇主(zhu)的調查，在接下來的12個月內，71%的雇主(zhu)預計(ji)業務(wu)活動會有(you)所增加(jia)，43%的雇主(zhu)預計(ji)將提高固定員工水平(ping)。”

報告指出：去年，66%的(de)(de)中國雇主(zhu)為員(yuan)工加薪6%薪酬(chou)以上，而(er)就(jiu)整(zheng)個(ge)亞(ya)洲地(di)區而(er)言(yan)只有(you)29%的(de)(de)雇主(zhu)給(gei)出這一(yi)水(shui)平的(de)(de)薪酬(chou)增(zeng)長；2014年，67%的(de)(de)中國雇主(zhu)將(jiang)為員(yuan)工加薪6%以上，而(er)就(jiu)整(zheng)個(ge)亞(ya)洲地(di)區而(er)言(yan)只有(you)29%的(de)(de)雇主(zhu)表示將(jiang)給(gei)出這一(yi)水(shui)平的(de)(de)薪酬(chou)增(zeng)長。

在兩(liang)組數據(ju)的比(bi)較之下可(ke)見(jian)，2014年中國(guo)雇員將獲得比(bi)其亞洲(zhou)鄰國(guo)更高的薪酬(chou)增(zeng)長幅(fu)度。

據(ju)了解，瀚納(na)仕(shi)這(zhe)份(fen)報告通過對中國(guo)境內80%的(de)(de)跨國(guo)企業，20%的(de)(de)民營企業長期跟蹤調(diao)研所得。通過連續7年(nian)的(de)(de)調(diao)研觀察，中國(guo)的(de)(de)就業市(shi)場正處(chu)于調(diao)整之(zhi)中，變現最(zui)明顯的(de)(de)就是勞動密集型的(de)(de)制造業向西部的(de)(de)二三(san)線城市(shi)轉移，而一線城市(shi)則向自(zi)動化轉變。

瀚納仕方面(mian)對(dui)本報(bao)表(biao)示(shi)，成都、天津、北(bei)京、上海、廣州(zhou)、深圳(zhen)成為(wei)中國薪(xin)(xin)酬增長最明顯(xian)的(de)地(di)區(qu)；醫藥(yao)(yao)研發、醫藥(yao)(yao)法務、銀(yin)行、電商市場銷售、制(zhi)造(zao)運營成為(wei)薪(xin)(xin)酬增長幅度最大的(de)幾(ji)個行業；而供(gong)應鏈(lian)終端初(chu)級人員、初(chu)級人事專員、房(fang)地(di)產(chan)從業人員（除(chu)房(fang)地(di)產(chan)行業高層(ceng)）的(de)薪(xin)(xin)酬表(biao)現(xian)不那么盡(jin)如(ru)人意(yi)。

SimonLance認為(wei)，醫藥(yao)(yao)法務人員成(cheng)為(wei)熱門職務，確(que)實與(yu)醫藥(yao)(yao)行(xing)業(ye)(ye)的發(fa)展現狀(zhuang)關系(xi)密切。2013年，國內(nei)醫藥(yao)(yao)行(xing)業(ye)(ye)并(bing)沒有出現太(tai)多的并(bing)購(gou)事件(jian)，表現比(bi)較(jiao)平(ping)穩，SimonLance預(yu)測(ce)，在(zai)接下來的兩年里，醫藥(yao)(yao)行(xing)業(ye)(ye)可(ke)能會集中爆(bao)發(fa)一(yi)些大(da)的并(bing)購(gou)事件(jian)。

某醫(yi)藥行業(ye)(ye)從業(ye)(ye)者表示，醫(yi)藥法務人(ren)員在人(ren)才(cai)市場上搶手，除了企業(ye)(ye)并購的需要外，也(ye)跟這個行業(ye)(ye)的擁有眾多zhuanli壁壘(lei)有關，“需要法務人(ren)員來解決這些問題(ti)。”

中國在亞洲薪酬方面表現優異，越來越多的民營企業開始跟跨國企業搶人才，以前太倉勞務派遣，外企能夠為求職者提供出國學習的機會，如今，越來越多的民營企業也開始具備這樣的能力。

許多雇主為(wei)(wei)杰出人(ren)才提供更高的薪(xin)酬福利以吸引求職者，但(dan)就整體而言，薪(xin)酬開始(shi)變得(de)不像以前那(nei)樣(yang)重(zhong)要，為(wei)(wei)了保留人(ren)才，我們看到更多機構開始(shi)提供福利。中(zhong)國的民(min)營企業近(jin)幾年的表現(xian)尤為(wei)(wei)明顯。