篩(shai)選簡歷、招聘合適的人才(cai)，主要是為(wei)了讓其能夠長期(qi)留(liu)在(zai)自己應聘的崗(gang)位上(shang)，并且可以為(wei)公(gong)司創造價值(zhi)，給自己帶來成就感(gan)。那(nei)么如何(he)才(cai)能讓員(yuan)工在(zai)崗(gang)位上(shang)產生價值(zhi)呢?

員工與(yu)崗(gang)位是(shi)否匹配，是(shi)否能(neng)夠長期勝(sheng)任，關(guan)鍵是(shi)在于企(qi)業如何制(zhi)定崗(gang)位職責

企業用人的“四(si)大匹配”

1、價值觀匹配：

員工要在公司長期(qi)發展下(xia)去(qu)，他的(de)價值觀(guan)是非常重要。這個(ge)價值觀(guan)有兩(liang)個(ge)層面：

公司(si)層面的(de)價值觀(guan)，指的(de)是(shi)公司(si)的(de)行為規范(fan)準則、公司(si)價值觀(guan)是(shi)什么;

員工層面則是這個崗位能給他帶來的東西。也就是他的需求(財富、工作、權利、情感等等方面)。

2、期望值匹配：

指的是求(qiu)職(zhi)者他要(yao)的東西(xi)與我(wo)們公(gong)司所給到的是否匹配。期望(wang)值(zhi)包(bao)含薪資(zi)、公(gong)司能(neng)給到的平臺以及(ji)崗位晉升等(deng)等(deng)。

因為(wei)每個人對未(wei)來的追求(qiu)都不一(yi)樣(yang)，所以員工在(zai)一(yi)個公司或者一(yi)個崗(gang)位上(shang)能否長期(qi)發展或者勝任，期(qi)望值也要匹(pi)配。

3、能(neng)力匹配：

其(qi)中包括外(wai)在能力和(he)內在能力。員工要勝任這個工作，他(ta)需要一(yi)些外(wai)在能力和(he)一(yi)些內在能力。

外在能(neng)(neng)力可以通過他過往的工作經驗、技能(neng)(neng)等等來識(shi)別。

內在能(neng)力可以通過他的溝(gou)通能(neng)力、影響能(neng)力、羅輯思(si)維能(neng)力或人(ren)際關系能(neng)力等等來識別。

4、性(xing)格(ge)匹配：

意思是(shi)什么(me)樣(yang)性格(ge)的人在(zai)什么(me)樣(yang)的崗位(wei)上(shang)比較適(shi)合。除了自身(shen)性格(ge)要(yao)與(yu)崗位(wei)匹配，公司(si)的團(tuan)隊氛圍與(yu)性格(ge)匹配也很重要(yao)。

比(bi)如(ru)公司的氛圍(wei)是比(bi)較(jiao)和諧融洽(qia)的，但(dan)新來一個性格比(bi)較(jiao)直接，比(bi)較(jiao)理性的人，說(shuo)話比(bi)較(jiao)直，這時候就(jiu)容(rong)易(yi)產生矛盾。

但(dan)是公(gong)司需要(yao)這個員工(gong)來促進公(gong)司的發(fa)展。所以我們(men)就需要(yao)通過有效的方法去緩解這些矛盾。所以性格匹配很重(zhong)要(yao)。

崗(gang)(gang)位職(zhi)責的(de)制(zhi)定(ding)其(qi)實就是為了明確員(yuan)工(gong)到底(di)要做(zuo)(zuo)什(shen)么(me)。因(yin)為很(hen)多時候員(yuan)工(gong)不(bu)是做(zuo)(zuo)不(bu)好(hao)(hao)，而是不(bu)知道怎(zen)(zen)么(me)做(zuo)(zuo)才算好(hao)(hao)，沒(mei)(mei)目標(biao)，沒(mei)(mei)參考。所以當崗(gang)(gang)位明晰下來，定(ding)下目標(biao)，員(yuan)工(gong)才知道怎(zen)(zen)么(me)去發力做(zuo)(zuo)好(hao)(hao)本(ben)職(zhi)工(gong)作(zuo)。