移動互(hu)聯網大潮的來襲，社交網絡開始逐漸滲透(tou)進我們的生(sheng)活。社交網絡的興起(qi)，也在悄然(ran)改(gai)變(bian)著企業招(zhao)聘(pin)的方式(shi)，微博招(zhao)聘(pin)、微信招(zhao)聘(pin)的火(huo)熱、職業社交網站的興起(qi)，都預示著企業招(zhao)聘(pin)進入了新時(shi)代(dai)。

社(she)交招(zhao)(zhao)(zhao)聘，顧名思義，就是(shi)在社(she)交網(wang)絡開展的具體(ti)招(zhao)(zhao)(zhao)聘行為(wei)，即利用社(she)交網(wang)絡來(lai)開展招(zhao)(zhao)(zhao)聘工作。與傳統網(wang)絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘不同，社(she)交招(zhao)(zhao)(zhao)聘可(ke)以讓(rang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘方和求職者進行多角度的互動，從而更有(you)利于(yu)雙方的需求和要求達成一致(zhi)。

社交招(zhao)聘互聯網招(zhao)聘新趨勢

隨著SNS平臺的興起，社(she)交招聘也開始逐(zhu)漸被企業(ye)所接受。國(guo)(guo)外職業(ye)社(she)交網站巨頭(tou)linkedin入華，也意味著中(zhong)國(guo)(guo)社(she)交招聘進入了一個新時代。

那么，社交招(zhao)聘和(he)傳(chuan)統網(wang)絡招(zhao)聘究(jiu)竟有(you)什么不一樣(yang)呢(ni)？

傳統網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，通(tong)過(guo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)來記錄雇主(zhu)發布的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)（職位描述）以及(ji)求(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)個人(ren)(ren)(ren)信息(xi)（簡歷(li)(li)），兩個信息(xi)都(dou)是(shi)(shi)以數據的(de)(de)(de)(de)形式(shi)存(cun)儲在(zai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)絡(luo)中。求(qiu)職者(zhe)(zhe)或者(zhe)(zhe)企業的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員通(tong)過(guo)搜索或者(zhe)(zhe)檢(jian)索行為，才可(ke)以匹配到一起(qi)。而社(she)交(jiao)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，則不(bu)管是(shi)(shi)企業的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員，還(huan)是(shi)(shi)求(qiu)職者(zhe)(zhe)，他(ta)們都(dou)既是(shi)(shi)信息(xi)的(de)(de)(de)(de)傳播者(zhe)(zhe)同時是(shi)(shi)信息(xi)創造(zao)者(zhe)(zhe)。這也就是(shi)(shi)意味著(zhu)在(zai)這個網(wang)絡(luo)中是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)與人(ren)(ren)(ren)之間(jian)的(de)(de)(de)(de)互動(dong)，而不(bu)是(shi)(shi)“職位廣(guang)告”與“簡歷(li)(li)”之間(jian)的(de)(de)(de)(de)關系(xi)。

相比傳統網絡招聘而言，社交招聘具備(bei)以(yi)下優(you)勢：

在(zai)社交招(zhao)(zhao)聘中，人(ren)才與崗位的(de)(de)匹配度較(jiao)高。通常(chang)來講(jiang)，某個企業(ye)在(zai)社交網站上的(de)(de)粉絲，多是對(dui)這個企業(ye)或者行(xing)(xing)業(ye)較(jiao)為感興(xing)趣(qu)的(de)(de)人(ren)，對(dui)行(xing)(xing)業(ye)有一定了解(jie)，在(zai)社交網絡(luo)上的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘信息，更多的(de)(de)是在(zai)某個行(xing)(xing)業(ye)圈(quan)子內傳播，因(yin)此對(dui)招(zhao)(zhao)聘的(de)(de)職位信息來講(jiang)，受眾(zhong)更加精(jing)準，更容易招(zhao)(zhao)到合適的(de)(de)人(ren)才。

社交招聘對(dui)于(yu)雙(shuang)方來說，都不僅僅只是招聘信息(xi)和簡歷的(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)。雙(shuang)方均可通過(guo)社交網(wang)絡來觀(guan)(guan)察，從而了解對(dui)方是否(fou)是適合(he)自己的(de)(de)人才（或崗位）。國外的(de)(de)相(xiang)關(guan)(guan)調查表明(ming)，45%的(de)(de)雇(gu)主和獵(lie)頭(tou)會(hui)通過(guo)社交網(wang)站觀(guan)(guan)察求(qiu)職者，社交平臺透露(lu)的(de)(de)求(qiu)職者信息(xi)會(hui)給雇(gu)主和獵(lie)頭(tou)留(liu)下深刻(ke)印(yin)象(xiang)，這些印(yin)象(xiang)直接(jie)對(dui)求(qiu)職結果(guo)產生影(ying)響。

相(xiang)對(dui)于傳統的(de)(de)簡(jian)歷式招(zhao)聘(pin)，通過人(ren)際網(wang)絡實現的(de)(de)對(dui)接，其(qi)成功率(lv)更(geng)高(gao)，兩者(zhe)的(de)(de)比(bi)例在(zai)2∶8左(zuo)右，甚至更(geng)高(gao)。2012年8月發(fa)布的(de)(de)《2011/2012世界工作報告》也顯(xian)示(shi)，85%的(de)(de)中(zhong)國受(shou)訪(fang)雇主(zhu)相(xiang)信未(wei)來職業(ye)社交(jiao)網(wang)站將成為招(zhao)攬(lan)人(ren)才的(de)(de)重要(yao)手段，尤其(qi)在(zai)招(zhao)聘(pin)會計師、商業(ye)、IT等上網(wang)非常活躍的(de)(de)專業(ye)人(ren)士時將發(fa)揮巨大(da)作用。

太倉人力資源，社交招聘，也可以充分發揮社會化的有效、快速傳播及輻射特性，企業的創始人、管理層、員工、關注者都可以轉發、推薦，通過共同參與，使企業凝聚力增強。對于一些創業公司和缺少名氣的公司來說，在招人方面相比名企缺乏天然優勢，而社交招聘可以帶來更多機會。

社交(jiao)招聘這(zhe)幾點你需要注意

社交(jiao)招(zhao)聘(pin)并非萬靈藥(yao)，也并非每個崗(gang)位(wei)都適用(yong)。一般來(lai)講，社交(jiao)招(zhao)聘(pin)主要用(yong)于中高級管理人才，以(yi)及白(bai)領階層的招(zhao)聘(pin)。普通工人這類崗(gang)位(wei)，由于社交(jiao)網(wang)絡(luo)使用(yong)較少，所以(yi)難(nan)(nan)以(yi)通過社交(jiao)渠道(dao)進行(xing)招(zhao)聘(pin)。其次，社交(jiao)網(wang)站上的內容也難(nan)(nan)以(yi)體現他(ta)們的工作(zuo)技能(neng)。此外，這類崗(gang)位(wei)一般招(zhao)聘(pin)數量較大(da)，并不適合用(yong)社交(jiao)網(wang)站進行(xing)招(zhao)聘(pin)。

對于其(qi)他(ta)崗位(wei)，進行社(she)交招(zhao)聘(pin)時也應注意。優化搜索引擎并使(shi)用相關(guan)的關(guan)鍵詞(ci)可以提(ti)高職位(wei)信(xin)息(xi)的可見(jian)性，在企(qi)業(ye)網站和求職網站上建立鏈(lian)接，并在社(she)交網站上添加(jia)公司頁面(mian)。在這里(li),HR要變得積極主動，盡早(zao)與(yu)潛在候選人展開對話，甚至為(wei)尚未存在的職位(wei)建立起人才庫(ku)。

關注求(qiu)(qiu)職(zhi)者在社交(jiao)網站(zhan)上發布的信(xin)息，可以幫(bang)助你了(le)(le)解求(qiu)(qiu)職(zhi)者對(dui)哪(na)些方(fang)面的內容比較感(gan)興趣，對(dui)哪(na)些方(fang)面比較擅長，價值觀是否符合企(qi)業文化等。此外(wai)，還可以通過求(qiu)(qiu)職(zhi)者的人(ren)脈了(le)(le)解求(qiu)(qiu)職(zhi)者的社交(jiao)能力、圈子等，這(zhe)些可以有效提(ti)高招聘(pin)的匹配性。

HR也應記住，求職(zhi)者(zhe)與招(zhao)聘方是(shi)平等的(de)(de)(de)關系。如果你(ni)(ni)想招(zhao)聘到合(he)適(shi)的(de)(de)(de)人才，除(chu)了列出你(ni)(ni)需(xu)要(yao)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)素質(zhi)以外(wai)，也要(yao)關注求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)需(xu)求。你(ni)(ni)展(zhan)示的(de)(de)(de)企(qi)業、崗位(wei)的(de)(de)(de)信息是(shi)否(fou)具有吸引力，你(ni)(ni)提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)工作是(shi)否(fou)是(shi)求職(zhi)者(zhe)感興(xing)趣的(de)(de)(de)、提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)待遇是(shi)否(fou)能夠滿足求職(zhi)者(zhe)這些都是(shi)需(xu)要(yao)注意的(de)(de)(de)。

積極善待求職者(zhe)也(ye)是HR應當注(zhu)意的。我(wo)們(men)都說要把員工當做客戶一(yi)樣來服(fu)務，如果我(wo)們(men)粗(cu)糙地對待求職者(zhe)，在一(yi)次(ci)糟糕的體驗(yan)之后，你認為他還會(hui)再次(ci)申請(qing)你的工作(zuo)么？客戶服(fu)務是企(qi)業文化的一(yi)種反映(ying)，就算候選人最終加盟了(le)企(qi)業，相(xiang)信也(ye)會(hui)很快(kuai)流失(shi)掉。