在現行勞(lao)動(dong)用工(gong)(gong)機制下，季節工(gong)(gong)、臨時工(gong)(gong)，還有大學(xue)生實習生（包括假期勤工(gong)(gong)儉學(xue)）等靈活用工(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)是(shi)常見的，那么，對于(yu)此類用工(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)的勞(lao)動(dong)報酬究竟是(shi)按“工(gong)(gong)資、薪金”還是(shi)“勞(lao)務報酬”項目征收個(ge)人(ren)所得稅呢？

在2012年以前(qian)，對于支付給季節工、臨時(shi)工、實習(xi)生等靈(ling)活就業(ye)人(ren)員的(de)報酬，該如(ru)何扣(kou)除，稅(shui)收政策的(de)規(gui)定是(shi)(shi)不太明(ming)確的(de)，而企業(ye)的(de)習(xi)慣也是(shi)(shi)按(an)勞務費用(yong)處理(li)，或要(yao)求靈(ling)活用(yong)工人(ren)員自行或企業(ye)代為到(dao)稅(shui)務機關申請(qing)代開勞務發票(piao)（還要(yao)繳營業(ye)稅(shui)及附加）。

時(shi)至2012年4月，國(guo)家稅(shui)務(wu)總局(ju)發(fa)布《關于企(qi)業所得(de)稅(shui)應納稅(shui)所得(de)額(e)若干稅(shui)務(wu)處理問(wen)題的(de)公告》（國(guo)家稅(shui)務(wu)總局(ju)公告2012年第15號）就季節(jie)工(gong)(gong)(gong)、臨時(shi)工(gong)(gong)(gong)等費(fei)(fei)用(yong)稅(shui)前(qian)(qian)扣除問(wen)題做出明確(que)：企(qi)業因雇用(yong)季節(jie)工(gong)(gong)(gong)、臨時(shi)工(gong)(gong)(gong)、實(shi)習生(sheng)、返聘離(li)退休(xiu)人員以及接受(shou)外部(bu)勞(lao)務(wu)派遣用(yong)工(gong)(gong)(gong)( 國(guo)家稅(shui)務(wu)總局(ju)2015年第34號公告對接受(shou)外部(bu)勞(lao)務(wu)派遣用(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)扣除另有(you)規(gui)(gui)定(ding))所實(shi)際發(fa)生(sheng)的(de)費(fei)(fei)用(yong)，應區分為(wei)工(gong)(gong)(gong)資薪(xin)金支出和職工(gong)(gong)(gong)福(fu)利費(fei)(fei)支出，并按《企(qi)業所得(de)稅(shui)法》規(gui)(gui)定(ding)在企(qi)業所得(de)稅(shui)前(qian)(qian)扣除。其(qi)中屬于工(gong)(gong)(gong)資薪(xin)金支出的(de)，準予計(ji)入(ru)企(qi)業工(gong)(gong)(gong)資薪(xin)金總額(e)的(de)基(ji)數，作為(wei)計(ji)算其(qi)他各(ge)項相關費(fei)(fei)用(yong)扣除的(de)依據。

至此，太倉找工作，有關季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員等靈活用工人員取得報酬的性質，在企業所得稅中已經很明確，屬于工資、薪金而非勞務報酬。

至于是否必須(xu)簽訂了(le)勞動(dong)合同才能(neng)在稅(shui)收(shou)上作為工(gong)資、薪金處(chu)理，我們認為，這(zhe)更(geng)是對稅(shui)收(shou)政策的誤解。

按(an)照現行稅收(shou)政策，確認工資、薪(xin)金合(he)理性應掌握(wo)五項原則(ze)：

一是企業制訂了較為(wei)規(gui)范的員工工資薪金制度(du)；

二(er)是工資薪金制度符合行業(ye)及地(di)區水平(ping)；

三是(shi)一定(ding)時期所發(fa)放的(de)工資薪金(jin)(jin)是(shi)相對固(gu)定(ding)的(de)，工資薪金(jin)(jin)的(de)調(diao)整是(shi)有序進行的(de)；

四是對實際發放的(de)工資薪金，已(yi)依法履行(xing)了代(dai)扣代(dai)繳個人所得(de)稅(shui)義務；

五(wu)是有關工(gong)資薪金的安排，不(bu)以(yi)減(jian)少(shao)或逃避(bi)稅款為目的。

這(zhe)五項原(yuan)則中，根本就沒(mei)有(you)必須簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同才能作(zuo)為(wei)工(gong)資(zi)、薪金(jin)處理（稅前扣(kou)除）的規定。因此，勞(lao)動(dong)者是否(fou)與(yu)用(yong)工(gong)單位簽訂(ding)了(le)勞(lao)動(dong)合同，這(zhe)與(yu)用(yong)工(gong)單位支(zhi)付(fu)給該勞(lao)動(dong)者的報酬在稅收上能否(fou)作(zuo)為(wei)工(gong)資(zi)進行稅前扣(kou)除，兩者之間沒(mei)有(you)必然的因果(guo)關系(xi)。

勞務(wu)報(bao)酬按照現行稅(shui)(shui)法(fa)，工(gong)資(zi)、薪金的(de)(de)個(ge)人所得(de)稅(shui)(shui)，是以每月(yue)(yue)收入額(e)減(jian)(jian)除費(fei)用(yong)3500元（特殊情(qing)形附(fu)加減(jian)(jian)除費(fei)用(yong)1300元）后的(de)(de)余額(e)作為應(ying)納稅(shui)(shui)所得(de)額(e)，適用(yong)7級超額(e)累計稅(shui)(shui)率(lv)(lv)。月(yue)(yue)應(ying)納稅(shui)(shui)所得(de)額(e)不(bu)超過(guo)1500元的(de)(de)稅(shui)(shui)率(lv)(lv)為3%（第一檔(dang)，其(qi)他檔(dang)次稅(shui)(shui)率(lv)(lv)詳見稅(shui)(shui)法(fa)規定），簡單的(de)(de)說，就是每月(yue)(yue)工(gong)資(zi)、薪金不(bu)超過(guo)3500元的(de)(de)，不(bu)征稅(shui)(shui)；月(yue)(yue)工(gong)資(zi)、薪金5000元，繳(jiao)納個(ge)人所得(de)稅(shui)(shui)45元；月(yue)(yue)工(gong)資(zi)、薪金3500以上至5000元的(de)(de)，按超過(guo)3500元的(de)(de)部分乘以3%的(de)(de)稅(shui)(shui)率(lv)(lv)計稅(shui)(shui)。