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勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關系的
2020-07-11
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人力資源規劃的意義具體體現以下幾個方面：1.通過人力資源供給和需求的科學分析，制定合理的人力資源規劃有助于一個組織戰略目標、任務和規劃的制定和實施2.導致技術和其他工作流程的變革3.提高競爭優勢，如最大限度削減經費、降低成本、創造最佳效益4
2020-06-05
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正規勞務派遣的具體辦法有哪些跟著大眾創業，萬眾創新的勢態下，有許多的小型公司的樹立，這在人才市場來說，這也是一大新的機會，而現在的勞務派遣可以說是是一種比較新的辦法，接下來就和咱們具體的共享一些關于：正規勞務派遣的具體辦法，希望咱們對此有所
2020-05-23
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太倉人力資源六大特征人力資源作為一種特別資源，具有如下特征。能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類本身一切，存在于人體之中的活的資源，因此
2020-05-07
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太倉臨時工派遣注意事項1、派單在許多地方仍是城管不予歡迎的，所以咱們還要做好防范作業，不要不小心陪城管抓到，損失單頁還有或許罰款；
2020-04-21
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在職工換崗的緣由中，勞務外包公司公司視點和職工視點區別顯著：公司更傾向于將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為：自個離任的首要緣由是難在公司和作業中取得價值感。在此布景下，勞務外包公司公司應愈加注重職工的心思訴求，展開全部認可鼓勵。
2018-07-19
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人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面：1、晉升規劃：晉升規劃實質上是組織晉升政策的一種表達方式。對企業來說，有計劃地提升有能力的人員，以滿足職務對人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看，有計劃的提升會滿足員工自我實現的需求。晉
2018-07-19
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正規勞務派遣公司經營服務四大基本原則：雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解
2018-07-19
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離職后五險社保怎么辦?面對離職很多人都涉及到五險社保的問題，是自己繳納還是找代理機構進行繳納，很多人都比較困惑，今天小編為大家總結了一下，希望對您有所幫助。離職后，一般分為三種情況：1、離職后，短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的。一般來說
2018-07-19
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“2014年中國要準備好面對亞洲最強勁的薪酬增長。”近日，全球領先的招聘外包供應商瀚納仕在其發布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預測新的一年中，中國市場的薪酬增長趨勢。瀚納仕中國區總監SimonLance對《第一財經日報》表示：“根
2018-07-19
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種沒有需求，這個工種的供給再少，也不可能獲得高工資，而一個工種如果在某一段時期出現極高的需求，哪怕這個工種的從業人數（供給）再多，這個工種個體的工資也可能會上升。因此，中國藍領與白領之間的工資相對水平，事實上取決于中國的經濟結構。藍領的需求
2018-07-19
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移動互聯網大潮的來襲，社交網絡開始逐漸滲透進我們的生活。社交網絡的興起，也在悄然改變著企業招聘的方式，微博招聘、微信招聘的火熱、職業社交網站的興起，都預示著企業招聘進入了新時代。社交招聘，顧名思義，就是在社交網絡開展的具體招聘行為，即利用社
2018-07-19
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